Confrontare candidati

Confronta candidati, sopra la pipeline, attiva la modalità di confronto: ogni scheda mostra una casella di selezione, si scelgono i candidati e si apre la vista affiancata. Lo stesso si fa dalla scheda di un singolo candidato con il pulsante Confronta.

Cosa mostra

I candidati selezionati uno accanto all'altro, con i due fit, le dimensioni culturali e gli elementi del percorso professionale allineati per riga.

Il confronto non ordina i candidati e non produce un vincitore: se due persone hanno fit identici, la vista lo dice e basta.

Confronto dal talent pool

Un profilo del talent pool ha una scheda Confronto che fa una cosa diversa: calcola il segnale culturale contro un team a scelta, anche se la persona non si è mai candidata a una posizione di quel team. Il risultato non viene salvato. Vedi Scheda del profilo.

Domande frequenti

Quando serve davvero?

Alla fine dello screening, per decidere chi va in shortlist fra profili simili, e prima di un'offerta fra due finalisti. Nel secondo caso la domanda utile è quale dei due lavora nel modo che serve a quella squadra, non quale dei due è migliore.

Posso confrontare candidati di posizioni diverse?

Dalla pipeline no, il confronto è dentro una posizione. Dal talent pool si può misurare qualunque profilo contro un team a scelta.