Scheda del profilo
La vista completa di una persona, indipendente dalla singola candidatura. In alto il nome, i contatti e, quando il CV li dichiara, ruolo e azienda attuali.
Interazione
Verifica interesse contatta la persona per sapere se è disponibile. Aggiungi a una posizione la porta dentro un processo aperto: da quel momento ha uno stadio e, se la posizione ha un team, un fit culturale calcolabile. Scrivi una nota annota sul profilo, non sulla singola candidatura.
Se la persona non ha dato il consenso al ricontatto, il profilo porta l'etichetta No ricontatto. Vedi Consensi e conservazione.
Dati e consensi
Provenienza, consenso a ricontatto, data di ingresso nel bacino e Conservazione fino al, con i mesi che restano indicati in chiaro.
Le quattro schede
Candidature: i processi a cui ha partecipato, con posizione, team, mese e i due fit di allora. La banda culturale è quella del momento della candidatura; la tecnica è l'ultimo valore noto.
Percorso: il CV trascritto, con competenze e tool rilevati, lingue e formazione. In alto Scarica cv.
Profilo: il profilo comportamentale della persona, con la data di rilevazione. Qui non c'è un team di riferimento, quindi il profilo è assoluto e le bande non compaiono: i poli sono scritti in prima persona, «Ho bisogno di sapere dove arrivo» ⟷ «Parto anche senza mappa».
Confronto: calcola il segnale culturale contro un team a scelta. Il risultato vale per quel team e non viene salvato.
Domande frequenti
Perché il Confronto non viene salvato?
Perché il profilo di un team cambia con la sua composizione: un confronto fatto oggi può dare un risultato diverso domani. Serve a decidere se ha senso proporre una persona su una posizione nuova, prima di aggiungerla.
Il profilo comportamentale ha le bande Alto, Medio, Distante?
No. Il fit nasce solo dal confronto con un team, quindi su un profilo isolato le bande non esistono.