Panoramica
huniverse legge le competenze di chi si candida e, separatamente, quanto quella persona e la squadra in cui entrerebbe lavorano nello stesso modo. Ogni candidatura elaborata porta due valori indipendenti.
Se è la prima volta che entri, L'interfaccia fa il giro delle sezioni e Configurare lo spazio porta dalla prima schermata alle prime candidature. I termini che ricorrono sono raccolti nel glossario.
I due segnali
| Da dove viene | Cosa misura | |
|---|---|---|
| Fit tecnico | Il CV, confrontato con i requisiti ricavati dalla descrizione della posizione | Quanta parte del ruolo è coperta |
| Fit culturale | Il questionario del candidato, confrontato con il profilo del team di destinazione | Quanta distanza c'è fra i due modi di lavorare |
Entrambi si esprimono in tre bande, Alto, Medio e Distante, e non si sommano mai in un punteggio unico. Vedi fit tecnico e fit culturale.
Gli oggetti della piattaforma
Team: un gruppo di persone con un profilo culturale su quindici dimensioni. È il metro del fit culturale. Vedi Team DNA.
Posizione: un ruolo aperto, con il suo annuncio pubblico, le persone che lo seguono e un team di destinazione. Vedi Creare una posizione.
Candidatura: una persona su una posizione, con il suo stadio nella pipeline, i due fit e le valutazioni del team.
Profilo del talent pool: la persona in sé, con CV, profilo comportamentale, consensi e tutte le candidature mandate nel tempo. Vedi Talent pool.
Come si calcolano i fit
Il calcolo è deterministico: gli stessi dati danno sempre lo stesso risultato. L'intelligenza artificiale interviene dopo, per mettere in parole quello che il calcolo ha prodotto, e i testi che genera sono marcati Generata da Meso AI. Vedi Meso AI.
Domande frequenti
huniverse può scartare un candidato da solo?
No. Non esiste una funzione che escluda automaticamente qualcuno, e non c'è una classifica dei candidati. Ogni movimento nel processo ha un autore umano, registrato in Analisi › Registro.
Vengono analizzati video o audio dei colloqui?
No. Nessuna analisi di volto, voce o toni, e nessuna inferenza sulle emozioni. I dati trattati sono il CV, i contatti e le risposte al questionario. Vedi Dati e conformità.
«Distante» vuol dire che il candidato non va bene?
Sul fit culturale no: indica che la persona lavora in modo diverso dal gruppo. Vedi Fit culturale.