Creare una posizione
Da Posizioni › Nuova posizione, oppure dal pulsante Nuova posizione in dashboard. Il modulo è una pagina sola, divisa in tre blocchi.
Il ruolo
Titolo e descrizione sono quello che legge chi si candida. Dalla descrizione vengono anche ricavati i requisiti su cui si calcola il fit tecnico: conviene separare must-have e nice to have ed essere espliciti su tecnologie e anni di esperienza.
L'interruttore Riservata alle categorie protette segnala che la posizione è riservata ai sensi di legge.
Inquadramento
Tutti facoltativi, tutti visibili nell'annuncio se compilati: CCNL (il livello si sblocca dopo averlo scelto), contratto, sede, modalità fra in sede, ibrido e da remoto, e fascia RAL, che se compilata compare nell'annuncio.
Chi segue la posizione
Il responsabile della selezione porta avanti il processo. L'hiring manager e gli altri valutatori, entrambi facoltativi, ricevono la richiesta di valutazione sui candidati in shortlist e si possono aggiungere anche dopo, dalla scheda del candidato. Vedi Membri e ruoli.
Team di destinazione
Il team in cui entrerà chi assumete: è il profilo su cui si legge il fit culturale. Se resta vuoto, quella colonna non viene calcolata.
Anteprima e pubblicazione
Anteprima dell'annuncio apre la pagina come la vede chi si candida. Pubblica posizione la mette online e da quel momento riceve candidature. Il menu Altre azioni salva invece come bozza.
Domande frequenti
Una posizione pubblicata può tornare in bozza?
No. Da pubblicata si può mettere in pausa o chiudere, non riportare in bozza. Vedi Stati della posizione.
Se modifico la descrizione, cambiano i fit già calcolati?
Il fit tecnico può cambiare alla rianalisi, perché dipende dai requisiti ricavati dalla descrizione. Il fit culturale resta quello del momento della candidatura.
Meso può aiutarmi a scrivere la descrizione?
Sì. Il pannello Meso AI legge il modulo aperto e propone di suggerire una fascia RAL di mercato, scrivere la descrizione o definire il ruolo. Ogni interazione consuma un credito. Vedi Meso AI.