Guide huniverse
Qui c'è come si usa huniverse, diviso per la domanda che ti sei fatto.
Se hai appena ricevuto l'accesso e non sai da dove partire, la risposta è Primi passi. Se sei già dentro e devi capire un numero che hai davanti, è Fit e segnali.
Le sezioni
| Sezione | Quando serve |
|---|---|
| Primi passi | Accesso, spazio di lavoro, ruoli, il primo giro completo |
| Posizioni | Creare una ricerca, pubblicarla, seguirla, chiuderla |
| Candidati | La scheda, le valutazioni del team, il bacino, lo storico |
| Team DNA | Il profilo culturale di un team, e come si costruisce |
| Fit e segnali | Leggere i due segnali di una candidatura, e le letture dell'AI |
| Analisi | I numeri delle vostre selezioni |
| Piani e fatturazione | Elaborazioni, crediti AI, coda, fatture |
| Dati e conformità | GDPR, consensi, conservazione, cosa decide l'AI |
| Integrazioni | Collegare huniverse a quello che usate già |
Tre cose da sapere prima di tutto
I punteggi li calcola un algoritmo, non il modello linguistico. Fit tecnico e fit culturale sono deterministici: stessi dati, stesso risultato oggi e fra sei mesi. L'AI scrive la spiegazione di quel risultato, e le domande da fare al colloquio. Non decide chi assumere. → Fit e segnali
I due segnali non si sommano mai in un voto unico. Una persona fortissima tecnicamente e distante dal modo di lavorare del team è una decisione diversa da una mediamente brava e perfettamente in linea. Un numero solo le farebbe sembrare uguali. → Fit e segnali
Senza un team con un profilo culturale, metà scheda resta vuota. È il passo che si tende a rimandare ed è quello che serve per primo. → Team DNA
Non tutti vedono le stesse schermate: un hiring manager vede solo le posizioni che gli sono state assegnate, un contributor solo i candidati su cui è stato messo. Se una voce di menu descritta in queste guide non ti compare, quasi sempre è il ruolo. → Ruoli e permessi