Scheda del candidato

Si apre cliccando un candidato dalla pipeline. In alto: nome, posizione, il contatore con le frecce Candidato precedente e Candidato successivo, Aggiungi alla shortlist (la stella), Confronta e Report. Su schermi stretti i pulsanti restano come sole icone.

Sotto il nome ci sono la sintesi breve generata da Meso, i contatti, lo stadio attuale con il menu per cambiarlo, e Altre azioni, che porta al profilo nel talent pool.

I due fit

In testa, con la loro spiegazione in chiaro: fit tecnico · MEDIO · Copre buona parte dei requisiti del ruolo, fit culturale · ALTO · Si integra come un membro tipico del team. Vedi fit tecnico e fit culturale.

Sintesi

Generata da Meso AI, in due livelli selezionabili: Istantaneo ed Esperto. Il testo è diviso in Lettura tecnica, cioè cosa la persona sa fare e cosa manca di evidenza rispetto ai requisiti, e Lettura culturale, cioè su cosa è allineata al team e dove sono le differenze.

Sotto la sintesi, Utile e Non utile segnalano se il testo ha centrato il punto.

Percorso

Il CV trascritto nella lingua originale: esperienze con date, competenze rilevate, tool rilevati, lingue e formazione. In alto Scarica cv, in fondo la domanda Il CV è stato letto bene?, che è il canale per correggere una trascrizione sbagliata.

Allineamento e Kit colloquio

La terza e la quarta scheda: il confronto dimensione per dimensione con il team e le domande suggerite a partire dai divari rilevati.

Il pannello di destra

Meso AI, che legge la scheda aperta, e Collaborazione, con valutazioni e note del team.

Domande frequenti

In che ordine conviene leggere le schede?

Sintesi per capire se vale la pena continuare, Percorso per verificare che il CV sia stato letto bene, Allineamento per le sole dimensioni distanti, Kit colloquio per le domande. Dalla seconda volta in poi si va dritti al kit.

Dove finiscono le note e le valutazioni?

Nel pannello Collaborazione, a destra, insieme al campo Scrivi una nota…. Vedi Valutazioni e note.