Glossario

Accordo interno · Quante delle quindici dimensioni un team legge allo stesso modo, su 15. Esiste solo per i team rilevati.

Aggiunti dal Radar · Stadio della pipeline per chi entra da una ricerca anziché da una candidatura. Soglia di stallo 10 giorni.

Allineamento · La scheda che confronta il candidato con la fascia del team, dimensione per dimensione. Vedi Allineamento.

Bacino · L'insieme dei profili nel talent pool. Il suo numero determina lo scaglione di costo di una ricerca Radar.

Banda · Una delle tre classi di un fit: Alto, Medio, Distante.

Baseline · Il profilo di team contro cui si calcola il fit culturale di una posizione.

Candidatura spontanea · Profilo lasciato senza candidarsi a un ruolo. Entra nel bacino ma non ha fit culturale.

Compatto / Medio / Vario · Quanto le risposte dei membri convergono su una dimensione. Vedi Profilo del team.

Conservazione · Il termine entro cui un profilo resta nel bacino. Vedi Conservazione e cancellazione.

Consenso a ricontatto · Consenso separato da quello alla candidatura, necessario per proporre posizioni future.

Crediti AI · L'unità che paga le azioni facoltative dell'AI. Vedi Crediti AI.

Elaborazione · Una candidatura analizzata. È la quota principale del piano. Vedi Elaborazioni.

Fit culturale · Distanza fra il modo di lavorare della persona e quello del team. Resta quello del momento della candidatura.

Fit tecnico · Copertura dei requisiti del ruolo da parte del CV. È l'ultimo valore noto.

Hiring manager · Chi decide sull'assunzione per una posizione. Vedi Membri e ruoli.

In equilibrio · Etichetta di una dimensione su cui un team non pende da nessuna delle due parti.

Kit colloquio · Le domande generate dai divari rilevati. Vedi Kit colloquio.

Meso AI · L'assistente della piattaforma. Legge e sintetizza. Vedi Meso AI.

Profilo comportamentale · Il profilo di una persona sulle quindici dimensioni, senza bande, perché il fit nasce solo dal confronto con un team.

Racconto culturale · Testo che descrive come lavora un team, generato dalle risposte aggregate. Vedi Racconto culturale.

Radar · La ricerca dentro il talent pool.

Responsabile della selezione · Chi porta avanti il processo su una posizione. Porta l'etichetta Titolare nell'elenco membri.

Ri-sintesi · Il ricalcolo del profilo di un team. Gratuita quando la innesca una nuova risposta.

Segmento · Una combinazione di filtri salvata sulla pipeline di una posizione.

Team dichiarato · Profilo culturale definito a mano. Vedi Team dichiarato.

Team DNA · Il profilo culturale di una squadra sulle quindici dimensioni.

Team rilevato · Profilo che emerge dalle risposte anonime dei membri.

Time to fill · Giorni mediani dall'apertura della posizione alla chiusura.

Time to hire · Giorni mediani dalla candidatura all'assunzione. Vedi Imbuto e tempi.

Titolare del trattamento · L'azienda, rispetto ai dati dei candidati. Vedi Dati e conformità.

Tratti distintivi · Le dimensioni su cui un team è netto.

Zona di convergenza · La fascia in cui si concentrano le risposte dei membri su una dimensione.