Configurare lo spazio
Quattro passaggi dal primo accesso alle prime candidature leggibili.
1. Crea il team di destinazione
Il fit culturale nasce dal confronto con un team: senza, non viene calcolato. Da Team DNA › Nuovo team si sceglie fra team rilevato, che emerge dalle risposte anonime dei membri, e team dichiarato, che definisci tu dimensione per dimensione.
Per partire in giornata basta un team dichiarato. L'invito al questionario per la versione rilevata può andare in parallelo.
2. Apri la posizione
Da Posizioni › Nuova posizione. I campi che pesano sono la descrizione, da cui si ricavano i requisiti del fit tecnico, e il team di destinazione. Vedi Creare una posizione.
3. Fai girare l'annuncio
Condividi copia il link pubblico, che si pubblica dove volete. Vedi Annuncio pubblico.
4. Aggiungi chi valuterà
Hiring manager e valutatori si indicano sulla posizione e ricevono la richiesta di valutazione quando un candidato entra in shortlist. Vedi Membri e ruoli.
Domande frequenti
Quanto ci mette una candidatura a diventare leggibile?
Il CV viene letto e trascritto poco dopo l'arrivo, e da lì nasce il fit tecnico. Il fit culturale arriva quando il candidato compila il questionario. Quando tutte le letture attese sono pronte arriva la notifica Profilo pronto.
Possiamo farci aiutare nella configurazione?
Sì. Dalla pagina Supporto si prenota una configurazione guidata di trenta minuti con una persona del team, senza costi.
Cosa succede se salto il team di destinazione?
Le candidature arrivano e il CV viene letto, ma la colonna del fit culturale resta vuota. Si risolve assegnando un team alla posizione. Vedi Salute del dato.