Panoramica
La prima scheda di Analisi. Il periodo si imposta in alto a destra, di default gli ultimi 6 mesi.
I quattro indicatori
Candidature attive su quante posizioni aperte. Ferme oltre soglia, in numero e in percentuale sulle attive. Valutazioni in ritardo, con quanti candidati non ne hanno ancora nessuna. Posizioni a rischio, ferme da oltre 14 giorni.
Il numero da guardare per primo è la percentuale di ferme: sopra il 50% non è un problema di volume, è un processo che non scorre.
Arrivate e smaltite
Due linee sul periodo. Finché la linea delle arrivate resta sopra quella delle smaltite la coda cresce, e sono quelle candidature che diventano le ferme oltre soglia.
Carico per recruiter
Per ogni persona: carico totale, attive e percentuale di ferme. La barra viola è il carico che scorre, l'ambra quello fermo.
Candidature ferme
Per stadio: soglia in giorni, quante sono ferme e l'età della più vecchia. Le soglie sono 7 giorni per Applied e Screening, 14 per Shortlisted e Colloquio, 10 per Aggiunti dal Radar.
Qui gli stadi portano i loro nomi interni: Applied è la colonna Ricevuta della pipeline e Shortlisted è Shortlist.
Le più vecchie in screening sono di norma candidature mai aperte da nessuno.
Valutazioni in attesa
Per ogni valutatore: quante ne ha in sospeso e la risposta mediana, cioè il tempo mediano fra l'ingresso in shortlist e la valutazione data. Quando una selezione si impianta dopo la shortlist, la causa è quasi sempre qui. Vedi Valutazioni e note.
Posizioni senza movimento
Da quanti giorni ciascuna è ferma e quando c'è stata l'ultima shortlist. Una posizione con ultima shortlist: mai e molti candidati è una posizione in cui nessuno ha ancora deciso niente. Il dettaglio posizione per posizione è in Salute per posizione.
Domande frequenti
Le candidature ferme si vedono anche in pipeline?
No, non hanno un'evidenza propria in kanban. Vedi Pipeline.
Un carico alto è un problema?
Dipende dalla percentuale di ferme accanto. Carico alto con poche ferme è una persona che sta lavorando bene.