Fit tecnico
Misura quanta parte dei requisiti del ruolo è coperta dall'esperienza dichiarata nel CV. Tre bande: Alto copre i requisiti, Medio ne copre buona parte, Distante ne copre una parte limitata.
Come si costruisce
Dalla descrizione della posizione vengono ricavati i requisiti, distinguendo must-have e nice to have. Il CV viene letto e trascritto. Le due liste vengono confrontate e ne esce la banda.
Il confronto è deterministico: stessi dati, stesso risultato.
Quando si aggiorna
Il fit tecnico è l'ultimo valore noto e cambia a ogni rianalisi del CV o della descrizione. Un candidato che carica un CV nuovo può cambiare banda, e chi ha attiva la notifica CV aggiornato viene avvisato.
Verificare la lettura
La scheda Percorso contiene la trascrizione completa. Segnali che è andata storta: caratteri strani dentro le parole, date o datori di lavoro mancanti, competenze evidenti nel CV che non compaiono fra quelle rilevate. La domanda Il CV è stato letto bene? in fondo alla scheda è il canale per correggerla.
Domande frequenti
Perché quasi tutti i candidati risultano «Medio»?
Di solito perché la descrizione della posizione è generica. Requisiti espliciti producono una distribuzione informativa; una descrizione vaga schiaccia tutti al centro.
Il fit tecnico dice se la persona è brava?
No, dice se l'esperienza dichiarata copre quello che avete chiesto. La qualità di quell'esperienza si verifica in colloquio, ed è quello a cui serve il kit colloquio.
Una competenza usata ma non scritta nel CV conta?
No, per il calcolo non esiste. È uno dei motivi per cui il kit colloquio apre spesso con una domanda su un requisito che nel CV non compare.
Il fit tecnico è vuoto: perché?
Il CV non è ancora stato letto, oppure la candidatura è in coda perché le elaborazioni incluse sono esaurite. Vedi Elaborazioni.