Valutazioni e note

Il pannello Collaborazione, nella scheda di un candidato, raccoglie il giudizio delle persone. È separato dai fit, che sono calcolati: la piattaforma non li mescola mai.

La raccomandazione

In cima: lo stadio attuale, la media delle valutazioni in quella fase e il conteggio di chi deve ancora rispondere, per esempio 1 da valutare · 3 in attesa. La media è un giudizio dei membri, non un dato prodotto dal sistema.

Le valutazioni sono per fase: un candidato valutato in screening e poi in colloquio ha due medie distinte.

I tre criteri

Ogni valutazione si esprime da 1 a 5 su Competenza ruolo, Allineamento team e Motivazione. Sotto, Dettaglio valutazioni mostra chi ha valutato e con che punteggi, e Aggiorna la tua valutazione permette di cambiare la propria dopo un colloquio.

Chi valuta

Hiring manager e altri valutatori della posizione. La richiesta parte quando il candidato entra in shortlist. Un valutatore si può aggiungere anche a processo avviato, dalla scheda del candidato o da Chi la segue sulla posizione.

Le note

In fondo al pannello. Sono visibili a chi segue la posizione ed è il posto per quello che non entra in una scala da 1 a 5. Chi ha attiva la notifica Note dei colleghi viene avvisato; le menzioni avvisano sempre.

Domande frequenti

Come faccio a capire chi sta rallentando il processo?

In Analisi › Panoramica, il riquadro Valutazioni in attesa mostra per ciascun valutatore quante ne ha in sospeso e il tempo mediano fra l'ingresso in shortlist e la valutazione data. Vedi Analisi.

Le valutazioni restano se la posizione viene chiusa?

Sì, insieme allo stadio del candidato e alle note.