Allineamento
La terza scheda del candidato mette il suo profilo accanto alla fascia del team, una dimensione alla volta, raggruppate nelle cinque aree del modello.
Cosa mostra
Per ogni dimensione: la fascia del team, il punto del candidato, la valutazione fra Alto, Medio e Distante, e i due poli scritti per esteso dal punto di vista del candidato. Su Ownership, per esempio, «Punta al risultato di squadra» e «Vuole la firma personale».
Approfondisci con Meso AI, sopra il grafico, apre l'assistente con il contesto già caricato.
Come si legge
Le dimensioni Alte non hanno niente da dire: lì la persona lavora come il gruppo. Contano le Distanti, di solito due o tre, e le Medie su dimensioni dove il team è compatto.
Una differenza piccola su una dimensione su cui il gruppo è nettissimo si sente più di una differenza grande dove il gruppo è vario. La compattezza di ogni dimensione si legge nel profilo del team.
| Il team è | Il candidato è | Attrito atteso |
|---|---|---|
| Compatto | Distante | reale e immediato |
| Compatto | Medio | piccolo ma percepibile |
| Vario | Distante | modesto |
| Vario | Alto | informazione quasi nulla |
Domande frequenti
Da dove nascono le domande culturali del kit colloquio?
Esattamente da queste dimensioni, con priorità ai casi borderline. Vedi Kit colloquio.
Le aree sono sempre cinque?
Sì: Energia, Metodo, Relazione, Crescita, Adattamento, tre dimensioni ciascuna. Vedi Le quindici dimensioni.