Profilo del team

La scheda Panoramica di un team: tre indicatori di sintesi, il racconto culturale e il profilo dimensione per dimensione.

I tre indicatori

Accordo interno, su 15: quante dimensioni il team legge allo stesso modo, e sotto quante hanno invece letture diverse. Un accordo alto rende il fit dei candidati nitido; uno basso significa che dentro la stessa squadra convivono modi di lavorare diversi, e il fit su quel team sarà più sfumato.

Risposte al questionario: quanti membri hanno compilato, con la data dell'ultimo aggiornamento.

Tratti distintivi: le dimensioni su cui il team è netto, cioè sta chiaramente da un lato della scala.

Il profilo culturale

Le cinque aree si aprono una alla volta. Per ogni dimensione: il nome seguito dalla posizione del team, per esempio Soglia di stimolo · Alta rotazione, la compattezza della risposta, la zona di convergenza, i punti delle risposte anonime e i due poli scritti per esteso.

Quando la dimensione non pende da nessuna delle due parti, al posto del polo compare in equilibrio.

Compatto, Medio, Vario

Descrivono quanto le persone sono d'accordo fra loro su quella dimensione, non dove si trova il team.

	Cosa dice	Effetto sul fit
Compatto	il gruppo la vede allo stesso modo	fascia stretta, si vede subito chi è distante
Medio	qualche differenza, ma un centro c'è	lettura affidabile
Vario	risposte sparse	fascia larga, la dimensione discrimina poco

È la lettura da incrociare con l'allineamento di un candidato.

Domande frequenti

L'accordo interno è basso su molte dimensioni: cosa vuol dire?

Spesso che state trattando come un team due gruppi che lavorano in modo diverso. Guardate quali dimensioni divergono prima di decidere se dividerli.

A cosa servono i tratti distintivi?

Sono i punti da mettere nero su bianco nell'annuncio: chi sa in anticipo che si lavora a sprint intensi si autoseleziona meglio di qualunque filtro.