La scheda candidato
Si apre da una candidatura, nella board o nella lista della posizione.
Anagrafica
Nome, email, telefono, LinkedIn, città e livello dichiarato (Junior, Mid, Senior, Lead). Email e telefono si copiano con un clic. Il CV originale si scarica.
Città e livello vengono dal CV letto: se il parsing non è finito, o il CV non li dice, non compaiono.
Disponibilità
Disponibile o Da verificare, e non è un campo che qualcuno compila: si calcola dall'età dell'ultima attività reale della persona, con una soglia di 30 giorni.
Da verificare vuol dire «questa informazione è vecchia», non «questa persona non è interessata».
I due segnali di fit
Il cuore della scheda. Fit tecnico e fit culturale, ciascuno con la sua banda — Alto, Medio, Distante — e una riga che dice perché.
Non si sommano mai in un numero solo, e la scheda non mostra punteggi grezzi. → Fit e segnali
⚠️ Se la metà culturale non c'è, quasi sempre è il team a non avere ancora un profilo — e a volte è il candidato che ha saltato l'assessment in fondo alla candidatura. La scheda dice quale dei due. → Quando manca un segnale
Accanto al fit tecnico compare anche cosa manca: i requisiti indispensabili che il CV non evidenzia. È un buco di copertura, non un giudizio sulla persona — ed è la lista giusta da portare al colloquio.
Allineamento con il team
Le cinque aree del profilo culturale e, aprendole, le quindici dimensioni. Per ognuna vedi dove sta il candidato sulla corsia e dov'è la fascia del team, con i due estremi spiegati a parole.
Tre stati possibili: sintonia, completa, attrito.
Vuol dire diverso da come lavora oggi quel gruppo. Su alcune dimensioni è esattamente quello che serve. Il riquadro Dove c'è margine del Team DNA dice su quali.
Sintesi
Scritta dall'AI, in due tagli che si scelgono dall'interruttore in alto:
- Istantaneo — la lettura breve, quella che leggi prima di aprire il CV
- Esperto — l'approfondimento
Se una delle due non è stata ancora generata, la scheda lo dice — non è vuota. → Le letture dell'AI
Kit colloquio
Le domande da fare, ordinate: prima quelle sul tecnico, poi quelle sul culturale. Ognuna con il motivo per cui vale la pena farla. Copia le domande le porta via in testo semplice, pronte da incollare in una scaletta.
⚠️ Il kit colloquio consuma crediti AI. → Crediti AI
Approfondisci con AI
Sul fit tecnico e su quello culturale c'è un pulsante Approfondisci con AI: apre il Meso con la domanda già scritta, e la risposta arriva nel pannello a destra. Ogni scambio con Meso consuma un credito.
Percorso
Dal CV letto: esperienze, competenze (tecniche e trasversali), strumenti, lingue con il livello, titoli di studio e certificazioni.
Collaborazione
Chi ci sta lavorando, chi ha già dato un parere, e le note del team. → Valutazioni e note
Stato dell'analisi
Un riquadro separato dice a che punto è il sistema, e non va confuso con lo stato della candidatura nella pipeline: quello dice a che punto è la persona nella selezione, questo a che punto è l'analisi.
Quando qualcosa manca, il motivo è scritto in una frase leggibile — non un codice. → Quando manca un segnale
Se sei in sola lettura
Alcune persone vedono la scheda ma non la possono toccare: è normale, dipende dal ruolo e dalla posizione. → Ruoli e permessi