Ruoli e permessi
Ci sono cinque ruoli. Tre valgono su tutto lo spazio di lavoro, due valgono solo su quello che gli assegni.
| Ruolo | Che portata ha |
|---|---|
| Titolare | Tutto lo spazio di lavoro, fatturazione compresa |
| Admin | Tutto lo spazio di lavoro, tranne la fatturazione |
| Recruiter | Le posizioni che crea lui; sulle altrui è in sola lettura |
| Hiring manager | Solo le posizioni che gli assegni |
| Contributor | Solo i singoli candidati che gli assegni |
Titolare
Chi ha creato lo spazio di lavoro. Ce n'è uno solo, ed è l'unico che vede Billing e Piani: il piano, i consumi, i crediti, i dati di fatturazione e le fatture emesse.
È anche l'unico che vede il Programma Referral, e la ragione è la stessa — lo sconto maturato e i crediti entrati sono dati commerciali dell'azienda. → Programma Referral
Admin
Controllo completo sullo spazio di lavoro: tutte le posizioni, tutti i candidati, gestione di ruoli e inviti, più talent pool, radar e analisi. Non vede la fatturazione.
A un admin non serve assegnare niente: vede già tutto.
Recruiter
Il ruolo standard di chi lavora sulle posizioni. Crea le sue ricerche e le gestisce dalla bozza alla chiusura: le pubblica, le mette in pausa, le chiude, valuta e fa avanzare i candidati.
Sulle posizioni degli altri è in sola lettura: le vede, non le tocca.
Hiring manager
Non vede niente finché non gli assegni una posizione. Non è un ruolo più debole: è un ruolo su un altro asse. Da quel momento, sulle posizioni assegnate:
- vede i candidati e il loro fit
- li valuta e li commenta
- non può pubblicare, mettere in pausa o chiudere la posizione
- non vede il talent pool, le analisi aziendali né l'abbonamento
Le posizioni degli altri non compaiono affatto: non sono in grigio, non ci sono.
Contributor
Ancora più stretto: vede solo i singoli candidati che gli assegni, dentro una posizione. Non vede la posizione da cui vengono, non vede gli altri candidati.
È il ruolo giusto per chi deve dare un parere su una persona sola — un tecnico che valuta un profilo, un collega del futuro team — senza che gli si apra l'intera selezione.
Se inviti qualcuno come hiring manager senza dargli una posizione, o come contributor senza dargli un candidato, entra e non vede niente. La schermata degli inviti te lo dice prima di mandare. → Membri e inviti
Cosa succede se una voce non ti compare
Il menu non offre quello che non puoi raggiungere. Una voce che non vedi non è nascosta per errore: è il tuo ruolo.
Se pensi che dovresti vederla, chiedi a un admin di controllare il tuo ruolo in Impostazioni → Membri. Il ruolo si cambia da lì, e ha effetto subito.
Cambiare il ruolo di qualcuno
Si fa dalla sua scheda, in Impostazioni → Membri, e ha effetto subito. Prima di salvare huniverse dice cosa il cambio fa perdere — posizioni possedute, assegnazioni che smettono di valere, e il caso in cui stai togliendo l'amministrazione a te stesso.
⚠️ Il titolare non si cambia da una tendina: la proprietà si trasferisce, non si assegna. E quel passaggio non è ancora disponibile dal prodotto — per ora si chiede a supporto@huniverse.app.
Cosa resta quando qualcuno esce
Rimuovere una persona dallo spazio di lavoro le toglie l'accesso subito. Le posizioni che ha creato e le valutazioni che ha lasciato restano: sono lavoro dell'azienda, non suo.