Primi passi
Quattro cose, in quest'ordine. Saltarne una non blocca niente subito, ma si fa sentire dopo — soprattutto la seconda.
1. Entra
Si accede da app.huniverse.app, con Google o con un codice via email. Non
esiste una password da ricordare. → Accedere
2. Crea il primo team
⚠️ È il passo che si tende a rimandare, ed è quello che serve prima. Senza un team con un profilo culturale, le candidature vengono analizzate solo sul lato tecnico: il fit culturale non viene proprio calcolato, e nella scheda del candidato quella metà resta vuota con la scritta che spiega perché.
Servono almeno due persone con il questionario completato perché il profilo del team diventi utilizzabile. Se non riesci a farlo compilare a nessuno, esiste la seconda strada: il Team DNA Target, che compili tu rispondendo a quindici domande. → Team DNA
3. Pubblica la prima posizione
Posizioni → Nuova posizione. Puoi incollare la descrizione del ruolo che hai già: viene letta e trasformata in requisiti, che poi correggi.
Quando pubblichi ottieni un link da mettere dove vuoi — sito, LinkedIn, un QR in bacheca. Chi lo apre carica il CV e da lì la candidatura entra in coda. → Creare una posizione
4. Invita chi valuta insieme a te
Impostazioni → Membri. Un invito non consuma niente e si può revocare. Invitare presto chi dovrà dare un parere sui candidati fa risparmiare il giro di screenshot via chat. → Membri e inviti
Cosa succede quando arriva una candidatura
Il candidato apre il link, lascia contatti e CV, e — se vuole — fa l'assessment: cinque minuti di situazioni vere del ruolo, da cui esce il suo profilo culturale. È facoltativo, e la candidatura è valida anche senza. → La pagina pubblica
Da lì:
- Il CV viene letto e i dati estratti (esperienze, competenze, lingue, titoli)
- Si calcola il fit tecnico sulla posizione
- Se la posizione ha un metro culturale e il candidato ha fatto l'assessment, si calcola anche il fit culturale
- L'AI scrive la sintesi e, se la chiedi, il kit colloquio
- La candidatura compare nella board della posizione
Il tempo dipende dalla coda del momento: qualche minuto nel caso normale. Finché l'analisi è in corso la scheda dice «in preparazione», non è vuota per sbaglio.
Se qualcosa non torna
Il posto giusto da guardare per primo, quando manca la parte culturale, è il team, non il candidato: quasi sempre è il profilo del team che non c'è ancora. Ricaricare il CV non aiuta — quello ri-innesca l'analisi tecnica, che è l'altro binario. → Quando manca un segnale
In questa sezione
- Accedere — login, inviti, più aziende sullo stesso indirizzo
- Lo spazio di lavoro — nome, handle, logo, il tuo profilo
- Ruoli e permessi — i cinque ruoli e cosa vede ciascuno
- Membri e inviti — invitare, assegnare, rimuovere
- La dashboard — cosa dice la schermata iniziale