Analisi
Cinque viste, in ordine: si legge da «com'è andata oggi» verso «com'è andata nel tempo».
La finestra temporale si sceglie da dentro la pagina — ultimi 3, 6 o 12 mesi, sei di partenza — e resta mentre passi da una vista all'altra.
Titolare, admin e recruiter. Hiring manager e contributor no: non sono invitati sull'azienda, sono invitati su una posizione o su un candidato.
Oggi
Cosa sta fermo adesso, e chi lo deve muovere.
| Riquadro | Cosa dice |
|---|---|
| I quattro numeri | Candidature attive · Ferme oltre soglia · Valutazioni mancanti · Assunzioni |
| Candidature ferme | Chi sta in uno stadio da più giorni della soglia — le soglie |
| Posizioni senza movimento | Giorni dall'ultimo spostamento sulla board |
| Valutazioni in attesa | Chi non ha ancora valutato candidati già in shortlist |
| Carico per recruiter | Candidature attive assegnate, e quante sono ferme |
Flusso
Dove passa il tempo, e dove si perde.
| Riquadro | Cosa dice |
|---|---|
| Conversione per posizione | Quante candidature servono per chiudere un'assunzione |
| Giorni per stadio | Mediana di chi lo ha superato — il tempo perso non è dove si scarta di più |
| Tempo di copertura | Dall'apertura della posizione allo spostamento in assunto |
| Funnel per fit culturale | Quanti arrivano a ogni stadio, con la banda grigia di chi non ha compilato il questionario |
Mancate selezioni
Chi avete scartato, e se era il caso.
| Riquadro | Cosa dice |
|---|---|
| Dove perdete i profili con fit alto | Scartarli allo screening è un problema di criteri. Scartarli dopo il colloquio è un altro discorso. |
| Severità del primo screening | Quota di scarti che avviene prima di qualunque contatto umano |
| Cosa avete lasciato sul tavolo | Profili da ripescare per una posizione aperta |
Team e dati
Se i vostri profili culturali sono tarati.
| Riquadro | Cosa dice |
|---|---|
| Salute del dato | Quanto sono completi i profili dei team |
| Chi state aggiungendo | Fit culturale degli assunti al momento della candidatura |
| Segnale e giudizio del team | Stelle medie ricevute per banda di fit culturale |
Segnale e giudizio del team confronta quello che ha detto huniverse con quello che ha detto il vostro team. Se le due letture divergono, o il profilo del team non è tarato o il team sta valutando altro. È lì che si scopre se il Team DNA vi sta servendo davvero.
Storico
Ogni movimento registrato sulle selezioni, dal più recente. Cambi di stato, spostamenti sulla board, note, assegnazioni, valutazioni, colleghi aggiunti o tolti.
È anche la traccia che serve quando qualcuno chiede «chi ha fatto cosa, e quando». → Tracciabilità
Se un riquadro dice di non sapere
Non è un errore, ed è la parte più importante di questa schermata. → Perché un numero non c'è