Fit e segnali
Ogni candidatura porta due segnali che non si sommano mai in uno solo.
Perché due e non uno
Un punteggio unico nasconde da quale parte viene. Una persona fortissima tecnicamente e distante dal modo di lavorare del team, e una mediamente brava e perfettamente in linea, produrrebbero lo stesso numero — e sono due decisioni completamente diverse.
Tenerli separati costringe a guardarli tutti e due, che è il punto.
Le tre bande
Entrambi i segnali si leggono con le stesse tre parole:
| Banda | Fit tecnico | Fit culturale |
|---|---|---|
| Alto | Copre i requisiti chiave del ruolo | Si integra come un membro tipico del team |
| Medio | Copre buona parte dei requisiti | Si integra con alcune differenze rispetto al team |
| Distante | Copre solo in parte i requisiti | Lavora in modo diverso da come lavora oggi il team |
Non vedi «71» o «73», e non è un'omissione: la differenza fra due numeri vicini non è un'informazione, è rumore. Trattarla come un ordinamento porta a scartare persone per due punti.
Chi calcola cosa
I punteggi li calcola un algoritmo. Deterministico: stessi dati in ingresso, stesso risultato oggi e fra sei mesi.
L'AI scrive la spiegazione. Cosa nel CV ha prodotto quel risultato, cosa approfondire, quali domande fare al colloquio.
L'AI non decide chi assumere e non fa classifiche di persone. Se leggi una frase che somiglia a un verdetto, segnalacela: scrivi a supporto@huniverse.app. → Cosa decide l'AI, e cosa no
I punteggi non si aggiornano da soli
Un risultato calcolato resta quello. Se cambi il profilo di un team, le candidature già analizzate non vengono ricalcolate: due candidati valutati a due settimane di distanza devono restare confrontabili.
L'unica cosa che innesca un ricalcolo è modificare la posizione, e in quel caso huniverse te lo chiede prima. → Modificare e rielaborare
In questa sezione
- Il fit tecnico
- Il fit culturale
- Le letture dell'AI — sintesi e kit colloquio
- Meso
- Quando manca un segnale