Il fit tecnico
Misura quanto il CV copre i requisiti che avete scritto nella posizione.
Come si calcola
- La descrizione della posizione viene letta e trasformata in requisiti strutturati: competenze, livello, settore
- Il CV viene letto e trasformato nello stesso tipo di dati
- Si calcola la copertura pesata dei requisiti richiesti da parte del CV
- La copertura diventa una banda: Alto, Medio, Distante
Lo fa il backend, non il modello linguistico. È la ragione per cui è stabile: due CV identici danno lo stesso risultato.
Cosa manca
Accanto alla banda compaiono i requisiti indispensabili che il CV non evidenzia. È l'informazione più operativa della scheda: è la lista di cose da verificare al colloquio.
⚠️ È un buco di copertura, non un giudizio sulla persona. «Il CV non lo dice» e «la persona non lo sa fare» sono due cose diverse — soprattutto su un CV scritto male.
Migliorare la qualità del segnale
Il fit tecnico è buono quanto la descrizione della posizione. Una descrizione generica produce requisiti generici, e un segnale che non divide.
Cosa aiuta davvero:
- elencare le competenze che contano, distinguendo le indispensabili dalle desiderabili
- dire il livello che cercate
- descrivere il contesto e le responsabilità, non solo la lista di tecnologie
Se cambiate la descrizione su una posizione già attiva, huniverse propone di rielaborare le candidature già presenti — altrimenti resterebbero misurate contro requisiti che non esistono più. → Modificare e rielaborare
Quando non si calcola
Al posto della banda compare il motivo:
| Messaggio | Cosa fare |
|---|---|
| CV non ancora analizzato | Aspettare: è in coda |
| La descrizione della posizione non è ancora stata analizzata | Aspettare |
| La descrizione della posizione non elenca competenze richieste | Riscrivere la descrizione con i requisiti |
| Fit tecnico non ancora calcolato | Aspettare, e se resta così segnalarcelo |
Nel bacino invecchia diversamente
Nello storico candidature di una persona, la banda tecnica è l'ultimo valore noto e si aggiorna a ogni rianalisi del CV o della job description — a differenza di quella culturale, che è una fotografia del momento. → Il talent pool