Il talent pool
Il bacino è l'elenco delle persone, non delle candidature: chi si è candidato a quattro vostre posizioni è una riga sola, con scritto quattro.
Ci entra automaticamente chi si candida a una vostra ricerca. Non c'è niente da fare perché succeda.
Titolare, admin e recruiter. Hiring manager e contributor no: sono stati invitati su una posizione o su un candidato, non sull'archivio dell'azienda.
Cercare e filtrare
- Ricerca per nome, email o posizione
- Provenienza — da candidatura, oppure importato
- Disponibilità — Disponibile, Da verificare
- Ordinamento — attività più o meno recente, aggiunti per primi o di recente
In cima trovi il conto: quanti profili, quanti hanno dati culturali, quanti sono contattabili.
La scheda di una persona
Aprendo un profilo trovi:
Contatti e disponibilità — email e telefono da copiare, e lo stato Disponibile / Da verificare.
Dati e consensi — la parte che conta per la conformità:
| Voce | Cosa dice |
|---|---|
| Provenienza | Candidatura, o profilo importato |
| Base giuridica | Consenso, o interesse legittimo |
| Consenso a ricontatto | Dato, oppure non dato |
| Nel bacino dal | Quando è entrato |
| Conservazione fino al | Quando scade, e quanti mesi mancano |
Storico candidature — tutte le volte che si è candidato da voi, con l'esito.
Nello storico, la banda culturale è quella del momento della candidatura: è una fotografia e resta ferma. La banda tecnica è l'ultimo valore noto e si aggiorna a ogni rianalisi del CV o della job description.
Percorso — dal CV letto, con il CV originale da scaricare.
Profilo comportamentale — le quindici dimensioni della persona, in assoluto: come lavora, senza nessun team di riferimento.
⚠️ Qui le bande Alto / Medio / Distante non esistono, ed è voluto: quelle compaiono solo quando il profilo viene confrontato con un gruppo, perché il fit è relativo al team, non una qualità della persona.
Confronto con un team — scegli un team e calcola il segnale culturale contro quello. Il risultato vale per quel team, non per la persona, e non viene salvato: se il team cambia composizione, lo stesso confronto rifatto domani può dare un risultato diverso.
Cosa si può fare da qui
- Aggiungi a una posizione — la persona entra nella pipeline di una ricerca aperta
- Scrivi una nota — appunti del team sulla persona, non sulla candidatura
Cosa oggi non c'è
Il bacino oggi si popola solo dalle candidature. Caricare un archivio di CV vostri e salvare segmenti di ricerca sono previsti ma non ancora attivi dal prodotto. Il filtro «Importato» esiste perché quei profili sono trattati in modo diverso quando ci saranno. Se dovete portare dentro un archivio, scrivete a supporto@huniverse.app.