Valutazioni e note
Il riquadro Collaborazione, in fondo alla scheda di una candidatura.
Chi ci sta lavorando
Un elenco delle persone coinvolte, con il perché ciascuna c'è:
- Proprietario posizione — chi ha creato la ricerca
- Assegnato alla posizione — un hiring manager invitato su quella posizione
- Assegnato a questo candidato — un contributor, messo su questa persona sola
Chi non ha ancora accettato l'invito compare come In attesa.
Chiedere un parere a un collega
Il pulsante Aggiungi apre l'elenco dei membri dello spazio di lavoro.
- Assegna questo candidato — la persona vede solo lui
- Invita un membro alla posizione — la persona vede tutti i candidati di quella posizione
Se sono già tutti coinvolti, huniverse te lo dice invece di aprire un elenco vuoto.
Assegnare un candidato è il modo di chiedere un parere puntuale a chi non deve vedere l'intera selezione — un tecnico, un futuro collega. Assegnare una posizione è per chi la segue davvero.
La valutazione
Aggiungi la tua valutazione. Tre campi:
| Campo | Cosa chiede |
|---|---|
| Competenza ruolo | Quanto è forte sul mestiere |
| Allineamento team | Quanto ti sembra che si integri |
| Raccomandazione | Sì con convinzione · Sì · Neutrale · No · No con convinzione |
Più una nota facoltativa, che è quasi sempre la parte che serve davvero al collega che legge dopo di te.
La tua valutazione si modifica finché vuoi. Resta collegata al tuo nome e resta visibile a chi gestisce la posizione.
Il riquadro mostra quante valutazioni sono arrivate in totale; Vedi il dettaglio le apre una per una.
Le note
Un thread sulla candidatura: «Scrivi qui quello che il team deve sapere su questo candidato». Ogni nota porta chi l'ha scritta e quando.
Chi è in sola lettura le vede senza poterne aggiungere.
Dove si vede che manca il tuo parere
Nella tua dashboard, sotto Ti aspettano o Assegnati a te, con da quanti giorni il candidato è in attesa. E, per chi gestisce la selezione, in Analisi → Oggi.