Cosa decide l'AI, e cosa no
La divisione
| Chi | Cosa fa |
|---|---|
| Il motore di calcolo | Calcola le bande di fit tecnico e culturale. Deterministico |
| Il modello linguistico | Legge il CV e la posizione per estrarne dati; scrive le spiegazioni, le sintesi e le domande da colloquio |
| Voi | Decidete chi passa, chi si scarta, chi si assume |
Il fit non lo decide il modello. Lo calcola il backend con un metodo statistico, e il modello lo spiega. È la ragione per cui il risultato è stabile: stessi dati in ingresso, stesso risultato oggi e fra sei mesi.
Non ci sono decisioni automatiche
Nessuna schermata di huniverse scarta qualcuno, ordina le persone per merito, o produce una raccomandazione ad assumere.
- il Radar propone profili a una persona, che poi apre le schede
- il confronto mette tre persone fianco a fianco senza classificarle
- le bande di fit sono materiale per decidere, non una decisione presa
Ogni cambio di stato di una candidatura è fatto da una persona, e resta scritto con il suo nome. → Tracciabilità
Perché due segnali e non uno
Un voto unico nasconde da quale parte viene, e appiattisce due situazioni opposte sullo stesso numero. Tenerli separati costringe a guardarli entrambi.
Ed è anche un vincolo di prodotto: i due segnali non si fondono mai, in nessuna schermata, in nessuna esportazione.
Le bande, non i numeri
La scheda mostra Alto / Medio / Distante, non punteggi grezzi. La differenza fra due numeri vicini è rumore, e trattarla come un ordinamento porta a scartare persone per due punti.
Cosa fare se una lettura sembra un verdetto
Segnalatecela: supporto@huniverse.app, con il link della candidatura.
La rilavorazione non vi costa niente — non consuma elaborazioni né crediti. È una regola: se correggere una nostra analisi sbagliata costasse a voi, voi non ce lo direste, e noi non scopriremmo l'errore.
Il questionario culturale non è un test di personalità
Misura come si lavora su quindici dimensioni, e ogni dimensione è una corsia fra due estremi di cui nessuno è preferibile. Non produce un voto, non produce un tipo, non dice chi è più bravo. → Team DNA
E il profilo di una persona, preso da solo, non ha bande: Alto, Medio e Distante compaiono solo nel confronto con un gruppo, perché il fit è relativo al team — non è una qualità della persona.