Tracciabilità

Ogni azione su una candidatura lascia una traccia con chi e quando.

Cosa viene registrato

Evento
Candidatura ricevuta
Cambio di stato nella pipeline
Spostamento di colonna sulla board
Nota del team aggiunta
Assegnazione a un membro, riassegnazione, rimozione
Valutazione creata o modificata
Collega aggiunto o tolto dalla candidatura

Dove si legge

Sulla singola candidatura — nella sua scheda, per rispondere a «cosa è successo a questa persona».

Su tutta l'azienda — Analisi → Storico, «ogni movimento registrato sulle selezioni, dal più recente», per rispondere a «chi ha fatto cosa, e quando».

Perché serve

Tre motivi pratici:

Ricostruire una decisione. Quando qualcuno chiede perché una persona è stata scartata, la risposta sta lì — chi l'ha spostata, quando, e quali valutazioni c'erano.

Rispondere a una contestazione. Una selezione contestata si difende con la traccia di come è andata, non con la memoria di chi c'era.

Sapere che nessuna decisione è automatica. Ogni cambio di stato porta il nome di una persona. → Cosa decide l'AI, e cosa no

Cosa resta quando qualcuno esce

Rimuovere una persona dallo spazio di lavoro non cancella quello che ha fatto: le posizioni che ha creato e le valutazioni che ha lasciato restano, attribuite a lei. È lavoro dell'azienda.

Cosa non è tracciato

Il contenuto delle risposte individuali al questionario culturale: quelle confluiscono nel profilo del team in forma aggregata, e non sono consultabili per persona — nemmeno da un admin. Nell'elenco del team si vede solo chi ha risposto e chi no. → Il questionario