Il questionario
Questo è il questionario delle persone del vostro team, quello da cui nasce il profilo culturale del gruppo. Il candidato ne fa uno suo — l'assessment, in fondo alla candidatura — e i due non si mescolano mai: il primo costruisce il metro, il secondo è ciò che si misura. → La pagina pubblica
Chi invitate riceve un'email con un link personale. Lo apre, risponde, ha finito: non si registra, non entra nel prodotto, non vede niente della vostra selezione.
Quanto dura
Circa quattro minuti. 15 dimensioni, 48 card, tre fasi.
| Fase | Cosa chiede | Quanto |
|---|---|---|
| Fase 1 | 30 situazioni: mi riconosco / non mi riconosco | ~2 minuti |
| Fase 2 | 10 card più mirate, scelte in base alle prime risposte | ~1 minuto |
| Fase 3 | 8 scelte fra due opzioni opposte | meno di un minuto |
Si risponde con uno swipe sul telefono, con le frecce da computer. Si può tornare indietro sull'ultima risposta.
Non ci sono risposte giuste
Ogni dimensione è una corsia fra due estremi, e nessun lato è preferibile. Il questionario non produce un voto: produce una posizione su quindici corsie.
Se le ultime risposte arrivano tutte sotto il secondo, il questionario si ferma e lo dice: le card non lette vengono escluse dal conteggio. Serve a evitare che un profilo si costruisca su swipe fatti senza leggere.
Cosa vedete voi
Il profilo aggregato del team, mai la risposta della singola persona.
Nell'elenco delle persone del team vedete solo chi ha risposto e chi è ancora in attesa. Il contenuto delle risposte confluisce nel profilo e non è consultabile per persona.
Seguire chi manca
Nel dettaglio del team, ogni persona ha il suo stato — Ha risposto o In attesa — e le sue azioni:
Rimanda invito manda di nuovo l'email. ⚠️ Se la persona aveva già compilato, ricomincerebbe da capo.
Modifica cambia solo nome e indirizzo, e il questionario già compilato resta dov'è. È la differenza fra le due voci, ed è quella che si sbaglia.
Il profilo si affina strada facendo
Non serve aspettare che rispondano tutti. Da due risposte il profilo esiste; man mano che ne arrivano diventa più solido, e il fit culturale che ne deriva più affidabile. → Fit culturale
⚠️ Attenzione però: le posizioni già pubblicate continuano a usare il metro fissato al momento in cui il profilo del ruolo è stato definito. Le risposte che arrivano dopo migliorano il profilo del team, non i confronti già in corso. → Modificare e rielaborare