La pagina pubblica
Ogni posizione pubblicata ha un indirizzo pubblico, leggibile e condivisibile. Non serve nessun account per aprirlo.
Cambiare il titolo dopo non lo rigenera, ed è voluto: i link già condivisi devono restare validi.
Com'è fatto l'annuncio
I fatti, in cima. RAL, CCNL, livello di inquadramento, sede e modalità di lavoro — quelli che ci sono. La pagina lo dice esplicitamente: «RAL, contratto e livello prima dell'assessment. Ci sembra il minimo.»
⚠️ Il livello non compare senza il CCNL accanto. Il 3° livello del Commercio non è il 3° del Metalmeccanico: senza il contratto la riga non sarebbe incompleta, sarebbe falsa.
Il ruolo, cosa serve, le competenze. Tre sezioni, dalla descrizione che avete scritto e dai requisiti che ne sono stati ricavati.
L'etichetta «categorie protette», se avete acceso quell'interruttore. È solo un'etichetta sull'annuncio: a chi si candida non viene chiesto niente.
Il perché dell'assessment. «Qui il CV non basta. E ci sembra giusto così.» Tre righe che spiegano al candidato i tre passi prima che li faccia, e cosa ne ricava lui.
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Il pulsante Condividi copia il link. È sempre lo stesso: potete metterlo sul sito, in un annuncio, in una newsletter, in un QR in bacheca.
I tre passi della candidatura
Si aprono in un pannello che sale dal basso, senza lasciare l'annuncio.
1. Chi sei
Email e telefono, con il prefisso internazionale. «Due contatti, per poterti rispondere.» Niente lettera di motivazione.
2. Il tuo CV
Un PDF, e il consenso a trattarlo per questa candidatura. Si trascina o si tocca per caricarlo.
L'invio avviene passando dal passo 2 al 3, non alla fine. Il pulsante dice «Avanti», ma il passo che si apre lo dichiara: «La candidatura è partita».
Da lì «Indietro» è spento, e non per pigrizia: dietro c'è un modulo già inviato.
3. L'assessment — facoltativo
Come lavori conta quanto cosa sai fare.
Situazioni vere del ruolo, meno di cinque minuti, e il profilo resta del candidato comunque vada. Non c'è una risposta giusta da indovinare.
⚠️ È facoltativo, e la candidatura è già valida senza. Chi chiude il pannello sulla soglia ha comunque inviato tutto quello che serve. Quello che perde è la metà culturale della sua scheda. → Il fit culturale
Da qui viene il profilo culturale dei candidati, e quindi il fit culturale. Prima il questionario era una cosa che il candidato faceva per conto suo: ora gli viene chiesto nel momento in cui si sta candidando a voi, che è l'unico momento in cui ha un motivo per farlo.
Se la posizione non accetta candidature
| Stato | Cosa legge il candidato | Può candidarsi |
|---|---|---|
| Attiva | L'annuncio completo, con il tasto Candidati | Sì |
| In pausa | «Le candidature per questa posizione sono temporaneamente sospese», con la data di riapertura se l'avete indicata | No |
| Chiusa | «Questa ricerca è finita» | No |
Una bozza non ha nessun indirizzo pubblico.
Chi prova a candidarsi due volte alla stessa ricerca non passa: la prima è già in lavorazione.
Cosa succede subito dopo
Il candidato riceve un'email di conferma. Da voi la candidatura entra nella board della posizione e comincia l'analisi.
Le candidature entrano lo stesso e restano in coda: nessuna è persa, e non vi viene addebitato niente in più. → Elaborazioni e coda