Pausa e chiusura
Mettere in pausa
La ricerca smette di raccogliere candidature. Il link resta valido e chi lo apre legge «L'azienda ha messo in pausa la ricerca».
Una posizione in pausa si riattiva quando vuoi, e non libera il posto già occupato nel piano: per il conteggio delle posizioni pubblicate continua a contare. → Piani e capienze
Il lavoro interno non si ferma. Le candidature già ricevute restano dove sono: si continuano a valutare, confrontare e far avanzare. La pausa blocca l'ingresso, non la pipeline.
Requisiti, competenze e team di destinazione, che su una posizione pubblicata con candidature dentro non si toccano, in pausa tornano modificabili. È la strada prevista per cambiare il metro di una ricerca già partita. → Modificare e rielaborare
Una pausa può portare una data di riapertura prevista, che compare sull'annuncio: «Riapertura prevista il …». Senza, la pausa è a tempo indeterminato e il candidato legge solo che le candidature sono sospese.
⚠️ Oggi la data si imposta solo via API, non dalla schermata. Se vi serve, chiedetecelo.
Dopo sette giorni di pausa continuativa arriva un promemoria a chi segue la posizione: riapri o chiudi. Non blocca niente, serve a non lasciare ricerche in sospeso per mesi.
Chiudere
La posizione esce dalla ricerca e non accetta più candidature. Le candidature già ricevute restano consultabili.
Chiudendo, huniverse fa una domanda in più: com'è andata. Sei possibilità, e si sceglie una sola:
| Motivo |
|---|
| Posizione coperta con un candidato arrivato da huniverse |
| Posizione coperta con un candidato arrivato da altro canale |
| Posizione coperta internamente |
| Nessun candidato adeguato |
| Posizione cancellata o congelata (budget, riorganizzazione) |
| Altro |
Su alcuni motivi arriva una seconda domanda, e serve a distinguere casi che da fuori si assomigliano:
- se avete coperto fuori da huniverse o internamente, vi si chiede se un vostro candidato era comunque arrivato in finale — «non abbiamo trovato nessuno» e «abbiamo trovato finalisti che hanno perso» sono due esiti diversi;
- se nessun candidato era adeguato, dove stava il divario: tecnico, culturale, o entrambi.
È il dato su cui gira Analisi: senza il motivo, «quante ricerche avete chiuso» è un numero che non dice niente. Con il motivo diventa «quante ne avete coperte, e con chi».
Le 72 ore per ripensarci
Una chiusura si può annullare entro 72 ore. Passate quelle è definitiva — un motivo che si può riscrivere è un motivo che non si può contare.
Passate le 72 ore la strada è riaprire una ricerca nuova. La duplicazione di una posizione in bozza — che porterebbe con sé requisiti, testi e metro senza le candidature — è prevista ma non è ancora disponibile.
Il motivo della rigidità è il dato: se la chiusura fosse reversibile, il motivo diventerebbe rumore — tre eventi di chiusura per una posizione sola — e i numeri di Analisi non direbbero più niente.
Dopo la chiusura
La posizione e i suoi candidati restano consultabili e finiscono in History, lo storico delle selezioni chiuse.
Se avete assunto, lì si apre l'ultimo passaggio: il programma feedback, che chiede com'è andato l'inserimento a 30, 120 e 360 giorni — e vi accredita crediti AI per ogni feedback dato.
Eliminare
Si elimina solo una bozza, ed è definitivo. Una posizione pubblicata non si elimina: le sue uscite sono la pausa e la chiusura.