Imbuto e tempi

Quanto tempo ci mettete e dove si perde.

I tre indicatori

Time to hire: giorni mediani dalla candidatura all'assunzione, cioè il tempo visto dal candidato. Time to fill: giorni mediani dall'apertura della posizione alla chiusura, il tempo visto dall'azienda. Candidature per assunzione: quante ne servono in media per chiuderne una.

Sotto ciascuno è indicato su quante assunzioni o posizioni la mediana è calcolata.

Giorni per stadio

La mediana dei giorni passati in ciascuno stadio, con il numero di passaggi su cui è calcolata. Dove i passaggi sono meno di cinque la mediana non viene mostrata. Sotto la tabella la piattaforma indica lo stadio più lento, che è il punto su cui intervenire.

Conversione tra stadi

La percentuale di candidati che passa da uno stadio al successivo, e l'indicazione di dove cade di più. Le conversioni restano confrontabili solo se le posizioni usano la stessa nomenclatura degli stadi: dove due posizioni chiamano lo stesso stadio in modo diverso vale il nome più frequente, segnalato con una nota. Vedi Pipeline.

Imbuto per fit culturale

Per ogni stadio, la composizione dei candidati per banda culturale e la quota sul totale delle candidature ricevute. La banda grigia, Senza questionario, è la parte di processo su cui il fit culturale non esiste.

Se a ogni stadio la quota di Distante cala e quella di Alto sale, il processo sta filtrando per vicinanza culturale. Vedi Fit culturale.

Domande frequenti

Perché molte celle sono vuote nei primi mesi?

Servono almeno cinque passaggi perché una mediana significhi qualcosa, e la piattaforma preferisce non mostrarla piuttosto che mostrarne una su due valori.

A cosa serve «candidature per assunzione»?

A dimensionare il piano: moltiplicato per le assunzioni previste nell'anno dà il fabbisogno di elaborazioni. Vedi Elaborazioni.