AI Act

Descrizione dell'impostazione della piattaforma, non consulenza legale: la valutazione degli obblighi della vostra azienda spetta al vostro consulente.

Il quadro

Il regolamento europeo sull'intelligenza artificiale classifica come ad alto rischio i sistemi usati in ambito occupazionale, selezione del personale compresa. Chi li usa ha obblighi propri, non solo chi li fornisce.

Sui tempi: il quadro degli obblighi per l'Allegato III è stato oggetto di revisione ed è slittato rispetto alle scadenze originarie. Per la data che vi riguarda verificate il testo vigente con il vostro consulente.

L'inferenza delle emozioni da dati biometrici sul luogo di lavoro è invece già vietata. huniverse non analizza volto, voce, espressioni né toni.

Come è impostata huniverse

Riproducibilità. I fit sono calcolati, non generati: gli stessi dati danno sempre lo stesso risultato. L'AI generativa interviene dopo il calcolo e solo per mettere in parole, e i suoi testi sono marcati Generata da Meso AI. Vedi Limiti di Meso.

Sorveglianza umana. Nessuna decisione automatizzata, nessuna classifica, e ogni movimento ha un autore identificabile nel registro attività. Le valutazioni sono umane e dichiarate tali.

Trasparenza. Il candidato sa che compila un questionario e a cosa serve, i testi generati sono etichettati, la chat con Meso dichiara di essere registrata.

Cosa resta in capo a voi

Informare i candidati che un sistema di IA interviene nel processo, garantire una supervisione umana effettiva e non formale, conservare la documentazione delle decisioni, e assicurarsi che chi usa lo strumento sappia cosa misura.

Domande frequenti

Cosa significa «supervisione effettiva»?

Che qualcuno apre le schede e decide. Se i candidati si spostano solo in base al fit, la supervisione è formale e non sostanziale.

Il sistema può escludere un candidato?

No, quella funzione non esiste. Vedi Panoramica.